Об утверждении Порядка уведомления представителя нанимателя (работодателя) муниципальными служащими администрации городского округа город Воронеж о личной заинтересованности, которая может привести к конфликту интересов

Постановление Администрации городского округа город Воронеж от 23.12.2015 N 956

Документ по состоянию на январь 2016 года
В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Федеральным законом от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", Уставом городского округа город Воронеж администрация городского округа город Воронеж постановляет:
1. Утвердить прилагаемый Порядок уведомления представителя нанимателя (работодателя) муниципальными служащими администрации городского округа город Воронеж о личной заинтересованности, которая может привести к конфликту интересов.
2. Руководителям структурных подразделений администрации городского округа город Воронеж обеспечить ознакомление муниципальных служащих администрации городского округа город Воронеж с настоящим постановлением.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации - руководителя аппарата Глазьева С.А.

Глава городского округа город Воронеж А.В.ГУСЕВ

Утвержден постановлением администрации городского округа город Воронеж от 23.12.2015 N 956

ПОРЯДОК УВЕДОМЛЕНИЯ ПРЕДСТАВИТЕЛЯ НАНИМАТЕЛЯ (РАБОТОДАТЕЛЯ) МУНИЦИПАЛЬНЫМИ СЛУЖАЩИМИ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ГОРОД ВОРОНЕЖ О ЛИЧНОЙ ЗАИНТЕРЕСОВАННОСТИ, КОТОРАЯ МОЖЕТ ПРИВЕСТИ К КОНФЛИКТУ ИНТЕРЕСОВ


1. Настоящий Порядок уведомления представителя нанимателя (работодателя) муниципальными служащими администрации городского округа город Воронеж о личной заинтересованности, которая может привести к конфликту интересов (далее - Порядок), разработан в соответствии со статьями 12, 14.1 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", статьями 10, 11 Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и устанавливает процедуру уведомления представителя нанимателя (работодателя) муниципальными служащими администрации городского округа город Воронеж о личной заинтересованности, которая может привести к конфликту интересов (далее - уведомление), перечень сведений, содержащихся в уведомлении, порядок регистрации уведомления и организацию проверки сведений, содержащихся в уведомлении.
2. Понятия "личная заинтересованность" и "конфликт интересов" в настоящем Порядке применяются в значениях, определенных Федеральным законом от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции".
3. Муниципальный служащий обязан принимать меры по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов, а также уведомить представителя нанимателя (работодателя) о возникшем конфликте интересов или возможности его возникновения, как только ему станет об этом известно.
4. При нахождении муниципального служащего в служебной командировке или вне пределов места работы в случае возникновения личной заинтересованности, которая может привести к конфликту интересов, муниципальный служащий обязан уведомить об этом представителя нанимателя (работодателя) с помощью любых доступных средств связи, а по прибытии к месту прохождения службы - оформить уведомление.
5. Уведомление должно содержать следующие сведения:
- фамилию, имя, отчество, должность муниципального служащего;
- описание ситуации, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение должностных обязанностей;
- квалифицирующие признаки личной заинтересованности, которая влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение должностных обязанностей (возможность получения доходов в виде денег, иного имущества, в том числе имущественных прав, услуг имущественного характера, результатов выполненных работ или каких-либо выгод (преимуществ), муниципальным служащим и (или) состоящими с ним в близком родстве или свойстве лицами (родителями, супругами, детьми, братьями, сестрами, а также братьями, сестрами, родителями, детьми супругов и супругами детей), гражданами или организациями, с которыми муниципальный служащий и (или) лица, состоящие с ним в близком родстве или свойстве, связаны имущественными, корпоративными или иными близкими отношениями);
- описание должностных обязанностей, на исполнение которых может негативно повлиять либо негативно влияет личная заинтересованность;
- дату заполнения уведомления;
- подпись муниципального служащего, заполнившего уведомление.
Уведомление составляется по форме согласно приложению N 1 к настоящему Порядку.
6. Уведомление подается в управление муниципальной службы и кадров администрации городского округа город Воронеж (далее - управление муниципальной службы и кадров) и подлежит регистрации в журнале регистрации уведомлений представителя нанимателя (работодателя) муниципальными служащими администрации городского округа город Воронеж о личной заинтересованности, которая может привести к конфликту интересов (далее - журнал), по форме согласно приложению N 2 к настоящему Порядку.
На уведомлении ставится отметка о его поступлении с указанием даты и регистрационного номера по журналу.
Копия уведомления с отметкой о дате и времени его получения выдается муниципальному служащему, представившему уведомление.
В случае если уведомление поступило по почте, копия зарегистрированного в установленном порядке уведомления направляется муниципальному служащему, направившему уведомление, по почте заказным письмом не позднее дня, следующего за днем регистрации уведомления.
В журнале указывается регистрационный номер, который присваивается уведомлению в момент его регистрации, дата регистрации уведомления, сведения о муниципальном служащем, представившем уведомление (Ф.И.О., замещаемая должность, подпись), сведения о муниципальном служащем, зарегистрировавшем уведомление (Ф.И.О., подпись), сведения о получении муниципальным служащим, представившим уведомление, его копии.
Журнал хранится в управлении муниципальной службы и кадров в течение трех лет со дня регистрации в нем последнего уведомления, после чего передается в архив.
7. Зарегистрированное уведомление не позднее дня, следующего за днем его получения, передается для рассмотрения представителю нанимателя (работодателю) для принятия решения об организации проверки содержащихся в нем сведений.
8. Организация проверки уведомления осуществляется управлением муниципальной службы и кадров.
Проверка осуществляется во взаимодействии с другими структурными подразделениями администрации городского округа город Воронеж, иными органами (организациями), в том числе путем проведения бесед с муниципальным служащим, получения от него пояснений.
Срок проведения проверки не может превышать пять рабочих дней, после чего результаты проверки передаются представителю нанимателя (работодателю) для принятия решения.
9. Представитель нанимателя (работодатель) в течение трех рабочих дней со дня получения результатов проверки определяет необходимые меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов в соответствии со статьей 14.1 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", статьей 11 Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции".
10. Управление муниципальной службы и кадров обеспечивает информирование муниципального служащего, представившего уведомление, о принятом представителем нанимателя (работодателем) решении по итогам рассмотрения уведомления в течение трех рабочих дней с момента его принятия.
11. Непринятие муниципальным служащим, являющимся стороной конфликта интересов, мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов является правонарушением, влекущим увольнение муниципального служащего с муниципальной службы.
Непринятие муниципальным служащим, являющимся представителем нанимателя, которому стало известно о возникновении у подчиненного ему муниципального служащего личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов является правонарушением, влекущим увольнение муниципального служащего, являющегося представителем нанимателя, с муниципальной службы.

Руководитель муниципальной службы и кадров А.В.ШАМАРИН

Приложение N 1 к Порядку уведомления представителя нанимателя (работодателя) муниципальными служащими администрации городского округа город Воронеж о личной заинтересованности, которая может привести к конфликту интересов

Форма уведомления

                                    Представителю нанимателя (работодателю)
                                   ________________________________________
                                                        (инициалы, фамилия)
                                   от _____________________________________
                                          (Ф.И.О. муниципального служащего)
                                   ________________________________________
                                                   (наименование должности)
                                   ________________________________________
                                  (наименование структурного подразделения)
                                Уведомление
          представителя нанимателя (работодателя) муниципальными
          служащими администрации городского округа город Воронеж
            о личной заинтересованности, которая может привести
                           к конфликту интересов
1. Сообщаю, что:
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
   (описание ситуации, при которой личная заинтересованность (прямая или
     косвенная) влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и
          беспристрастное исполнение должностных обязанностей)
2._________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
  (квалифицирующие признаки личной заинтересованности, которая влияет или
  может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение
должностных обязанностей (возможность получения доходов в виде денег, иного
имущества, в том числе имущественных прав, услуг имущественного характера,
     результатов выполненных работ или каких-либо выгод (преимуществ),
   муниципальным служащим и (или) состоящими с ним в близком родстве или
свойстве лицами (родителями, супругами, детьми, братьями, сестрами, а также
    братьями, сестрами, родителями, детьми супругов и супругами детей),
  гражданами или организациями, с которыми муниципальный служащий и (или)
       лица, состоящие с ним в близком родстве или свойстве, связаны
      имущественными, корпоративными или иными близкими отношениями)
3._________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
 (описание должностных обязанностей, на исполнение которых может негативно
        повлиять либо негативно влияет личная заинтересованность)
"____"______________ 20___ г.          _______________________
                                              (подпись)
_________________________________________________
Регистрационный номер в журнале регистрации уведомлений:
N __________________ от "____" ___________________ 20___ г.

Руководитель муниципальной службы и кадров А.В.ШАМАРИН

Приложение N 2 к Порядку уведомления представителя нанимателя (работодателя) муниципальными служащими администрации городского округа город Воронеж о личной заинтересованности, которая может привести к конфликту интересов

Форма журнала

Регистрационный номер
Дата регистрации
ФИО подавшего уведомление
Должность подавшего уведомление
Подпись подавшего уведомление
ФИО регистрирующего уведомление
Подпись регистрирующего уведомление
Отметка о получении копии уведомления
1
2
3
4
5
6
7
8

Руководитель муниципальной службы и кадров А.В.ШАМАРИН